IGUALADA, a 09 de
septiembre de 2013
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Compañer@s, desde la sección sindical de UGT os informamos que:
Lo primero
pediros disculpas por no haber informado con anterioridad sobre la reunión mantenida el pasado viernes
30/08 con la dirección de la empresa.
Comentaros
que las visitas que recibimos poco antes de irnos de vacaciones se tratan de
personal de Visteon junto a una consultora para la formación de equipos
informáticos (QAD); 3 logísticos de Kalupa en una visita de cortesía; y un
equipo de compras de Seat para ver nuestras certificaciones de calidad con
motivo de la oferta sobre el S376 que según nuestra dirección, se han llevado
una buena impresión.
Le hemos
recordado a RR-HH que no puede negar la presencia de cualquier delegado que sea
requerida por un/a trabajador/a, cuando este pida su asistencia tras ser
llamado a RR-HH por cualquier cuestión. Por parte de RR-HH niega que este hecho
se haya producido hasta la fecha y que en caso de que un/a trabajador/a
solicite la presencia de un delegado o miembro del comité, será atendida de
inmediato.
En cuanto a
la implementación del A7 (A70 + A71) en total son 10 moldes mas las maquinas de
soldadura de puertas, los componentes del presbonding vendrán ya montados de
Gondecourt, el lanzamiento se visto retrasado debido a adaptación de las placas
de los moldes, poner los bulones, reparar motores de carga de la 2500 y 1800,
las primeras entregas están previstas para el 30/09/2013 y las previsiones son
en torno a 2400 vehículos / mes (120 v/día). El resultado del A7, supone 4
puestos de trabajo entre inyección y montajes.
En el área
de pintura, había previsto eliminar 2 operarios tras la introducción de las
mascaras (cluster C), pero solo se ha reducido un operario por la entrada de
los escut. Se está pendiente de la pintura y posterior inyección del ornamental
central fascia.
Sobre el tan
esperado proyecto H60 (de Nissan), oficialmente esta confirmada la asignación
del cockpit a Calsonic (empresa accionista en Nissan) Esta empresa, Calsonic,
monta a Nissan todos los CPM en todo el mundo, por lo que desde Japón se ha
tomado esta decisión. Sin embargo aun está pendiente de asignar la inyección
del H60, Visteon Igualada ya a re-ofertado (justo esta semana pasada) y se está
a la espera de la decisión que será a finales de noviembre del presente año.
Nos
comunican que tanto la contabilidad que está en Hungría, como las finanzas y
tesorería que posee Portugal en Palmela, han sido asignadas a Visteon Igualada,
lo que significa que se incorporaran 10 nuevos puestos de trabajo a la planta
de Igualada. Les recordamos a la empresa, que antes de realizar nuevas contrataciones,
realice concurso oposición entre toda la plantilla.
Aprovechamos
para recordaros que los días de convenio NO tienen el mismo trato que los días
de flexibilidad, siempre que los citados días (de convenio) se soliciten con
una antelación de 7 días, en ninguno de los casos puede ser declinado por la
empresa, pero… si por el contrario lo solicitamos con un periodo inferior a los
7 días, entonces SÍ puede ser rechazado si no cumple los parámetros que regulan
la aceptación, es decir, será rechazado si ya existen 2 operarios del mismo
turno/área (área = Inyección o montajes) que lo hayan solicitado (tanto de convenio,
como de flexibilidad).
También
queremos hacer hincapié que el PACTO de FLEXIBILIDAD sigue en vigor a todos los
efectos y en todos sus puntos y que no quedan sujetos a la interpretación de
empresa, le recordamos a RR-HH que no aceptar una solicitud por parte del
trabajador/a que cumpla los parámetros que regulan la aceptación (INCLUSO SI EL
DIA SOLICITADO ES DE DESCANSO ANTICIPADO), es un claro incumplimiento de un
pacto acordado y firmado por ambas partes. Por tanto, cuando se soliciten con
la antelación descrita en el pacto, los días se deben aceptar sí o sí siempre
que no existen 2 operarios del mismo turno/área.
Compañer@s
Cada vez que seáis citados por la
empresa para cualquier tipo de información o comunicación, y requerías la
presencia de un miembro del comité o delegado sindical, debéis saber que nunca
se os puede negar por muy trivial que a la empresa le parezca el asunto. De
producirse este hecho, comunicarlo a la mayor brevedad para tomar las medidas
oportunas y necesarias.
Los afiliados a UGT, dirigíos a
Isaac Gracia, ya que la empresa está obligada a informar al delegado sindical
de cualquier asunto referente a sus afiliados. Los no afiliados podéis
contactar con cualquier miembro del comité.
Atentamente, la Sección Sindical de UGT
