IGUALADA, a 23 de enero de 2013
Compañer@s, desde la sección sindical de UGT os informamos que:
Tras la última
reunión mantenida con la dirección de la empresa, nos han presentado el
calendario laboral 2013, que no deja de ser un calco al calendario de nuestro
cliente Nissan, añadiendo las dos fiestas locales de Igualada, con lo que nos
quedaríamos con 2 días a libre disposición del trabajador. Quedando como no
laborable los días 20 de mayo, 23 y 24 de septiembre y 31 de octubre. El
próximo lunes se reunirá el comité para consensuar una contra-propuesta de
calendario que será presentada a la empresa.
Otro de los
puntos a tratar, fue la inexistencia de un Director de RR-HH, donde la
dirección nos comunica que siguen con el periodo de selección hasta encontrar
el perfil requerido para cubrir el puesto. La intención es que la nueva figura
se incorpore antes de finalizar el mes de febrero.
En cuanto al tema económico y financiero
no os voy a marear con números y mas números, solo deciros que se han cumplido
las previsiones y conseguido el objetivo, siendo más de 15,5 millones de € el
resultado operativo (antes de impuestos), siempre basándose en cifras conjuntas
entre Igualada + Vica. Como dato significativo, se manifiesta una mejora en
cuanto a Scrap y eficiencia en relación con ejercicios anteriores.
En tema de contratación, las expectativas
a corto plazo no son nada halagüeñas debido a la bajada de producción en el
modelo X61b anunciada para el 2º trimestre. La dirección se compromete a
recuperar todos los moldes posibles (por tonelaje) que están en proveedores
externos, para intentar mantener la plantilla en la medida de lo posible, como
también continúan conversaciones con nuevos clientes para ampliar el negocio
(como es el caso de Seat).
En la anterior reunión mantenida con la
empresa, el comité, solicitó que se presentara por escrito cual es el protocolo
a seguir para las advertencias y amonestaciones tanto verbales como por escrito
que se están sucediendo en los últimos meses. Pues bien, nos han presentado un
documento al que ponen por título “Reglamento Sanciones Planta Igualada”,
personalmente creo las sanciones ya están “bastante bien” reguladas en el
convenio, al parecer no han entendido que lo que nosotros pretendemos es que
todos seamos medidos con el mismo rasero. Hemos de tener claro, que las piezas
malas siempre las hará el operario, pero las buenas también, que no son otras
que esas piezas que se traducen en más de 15,5 millones de €, estas, también las hace el operario. Primero
deberíamos poner todos los recursos, y apostar por, fomentar la formación, optimizar
los métodos y tiempos, mejorar las maquinas, mantener los moldes en estado óptimo, procesos más robustos…
Esto es lo que nos proporcionaría el 85% de la calidad de la pieza, y solo nos
tendríamos que preocupar de controlar el 15% restante en lugar de buscar los
que creemos son los culpables de todo, como siempre, el eslabón más débil, el
operario.
Atentamente,
la Sección Sindical de UGT
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